疫情環(huán)境下，多行業(yè)的市場(chǎng)活躍度降低，很多小微企業(yè)不得不面臨市場(chǎng)萎縮，收入降低的情況。但是公司的運(yùn)轉(zhuǎn)依然要維持穩(wěn)定，入不敷出的情況下，許多中小企業(yè)對(duì)于自身運(yùn)營(yíng)成本大呼困難。

此時(shí)，很多公司就會(huì)采取裁員的方式來(lái)節(jié)省成本開(kāi)支，但是這種方式一旦面臨業(yè)績(jī)間歇增長(zhǎng)，就會(huì)出現(xiàn)“忙不贏、搞不定、完不成……”等問(wèn)題。所以，在這樣的基礎(chǔ)下，通過(guò)人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移就成為滿足中小企業(yè)勞力穩(wěn)定、成本降低的優(yōu)選。

這種處理方法優(yōu)勢(shì)突出，那就是可以躲避公司與員工消除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)投入經(jīng)濟(jì)賠償金。

當(dāng)公司需要的勞動(dòng)力較多時(shí)，勞務(wù)派遣員工可以及時(shí)頂上，而公司的人力成本也會(huì)得到大幅度的控制。一舉兩得的舉措充分滿足了當(dāng)下中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。