很多小伙伴在簽署勞務(wù)合同的時候，為了方便就會選擇簽署無固定期限勞務(wù)合同，那么，無固定期限勞務(wù)合同應(yīng)該如何解除？

無固定期限的勞動合同在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。

當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。

如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī) 定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。實踐中，簽訂無固定期限勞動合同的條件是比較苛刻的，相較與固定期限勞動合同，它能夠更多的保護勞動者的合法權(quán)益。